黃河集團(tuán)在創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中，始終堅(jiān)持把豐富多彩的文化活動作為重要載體。集團(tuán)黨、政、工、團(tuán)經(jīng)常化、制度化地以各種活動營造積極向上、健康文明的娛樂氛圍，不僅活躍了企業(yè)員工的文化生活，滿足了員工們?nèi)找嬖鲩L的精神文化需求，也真正起到了文化惠民、凝心聚力，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的作用。

    為了切實(shí)強(qiáng)化文化活動的開展，集團(tuán)成立了文化專門機(jī)構(gòu)——“黃河集團(tuán)文化中心”，建成了文化廣場、文化活動中心，成立了“企業(yè)文藝隊(duì)”，在集團(tuán)的重大活動中演出高水平的文藝節(jié)目。平時(shí)還組織愛好文藝的員工進(jìn)行自編自演一些文藝節(jié)目。比如，呼辦員工表演的音樂舞蹈快板《道路越走越寬廣》、千峰水泥員工表演的舞蹈《眾人劃漿開大船》、礦業(yè)公司徐海演出的快板《露天贊》、綜合事務(wù)部演出的舞蹈《青花瓷》等節(jié)目都深受員工喜愛。每年舉辦的主題為“祥龍舞春、火紅二月”文化藝術(shù)節(jié)，更是五彩紛呈、熱鬧非凡，既有秧歌戲曲，也有燈籠焰火，整個(gè)千里山陶醉在了歡樂的海洋中，人民群眾充分享受著企業(yè)發(fā)展的喜悅之情。

    其次，企業(yè)在經(jīng)營管理工作中十分重視人才的使用和培養(yǎng)，樹立了“素質(zhì)決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值”的人才理念，提出要以企業(yè)文化凝聚人，以優(yōu)厚的待遇留住人，不拘一格選拔人，以各盡所長使用人，以和諧的環(huán)境培養(yǎng)人，同時(shí)給各種專業(yè)人才提供良好的發(fā)展空間和施展才華的平臺，形成長效穩(wěn)定的人才使用機(jī)制，構(gòu)建完善的企業(yè)人力資源管理體系，為了實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，企業(yè)先后采取招錄、調(diào)入、聘用等方式，將100多名具有較高學(xué)歷、有培養(yǎng)潛力的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)到企業(yè)中來，并率先提出在集團(tuán)范圍內(nèi)公開聘用企業(yè)高層管理干部和技術(shù)骨干，將一批有真才實(shí)學(xué)，懂管理，精業(yè)務(wù)，有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的員工聘用到企業(yè)管理崗位上來，為企業(yè)的長足發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。因此，企業(yè)通過技改、擴(kuò)建、構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈等有效措施，加快對原有產(chǎn)業(yè)進(jìn)行規(guī)模化改造，將產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)一步做精做細(xì)，通過一大批新建的節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)層次，完善和鞏固了企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈。

    通過多年的企業(yè)文化建設(shè)，我們深有感悟：經(jīng)濟(jì)是根，文化是魂。正如集團(tuán)的發(fā)展理念那樣：“只有員工與企業(yè)共成長，企業(yè)才能與市場同發(fā)展”。企業(yè)文化確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動力，沒有文化理念的企業(yè)是沒有發(fā)展后勁的。企業(yè)要想做大做強(qiáng)、基業(yè)長青，就必須要?jiǎng)?chuàng)新理念，科學(xué)發(fā)展。

    2012年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。黃河集團(tuán)的決策者們決心團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，繼續(xù)把握科學(xué)發(fā)展、文化惠民的主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主線，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，爭創(chuàng)國家級循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)，積極爭取部分企業(yè)早日上市，努力將企業(yè)建設(shè)成為信譽(yù)度高、經(jīng)濟(jì)效益好，各項(xiàng)資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的文明誠信企業(yè)，為把烏海市打造成自治區(qū)西部區(qū)域中心城市而做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。