為提供強有力的人才隊伍保證和技術能力支撐，鼓勵員工不斷提高專業技術、取得各項執業資格證書，8月1日，根據《內蒙古黃河能源科技集團有限責任公司人力資源管理辦法》，集團對2023年至2024年度考取職業資格證書的員工進行一次性獎勵和工資調整，并簽訂服務協議。

     集團黨委副書記、行政總監李錦榮在會上指出，為了加強集團專業人才隊伍建設，提升競爭力，滿足集團發展戰略和職工個人職業規劃的需要,集團鼓勵職工踴躍報名參加考取執業資格證的學習和培訓，通過自身的努力取得相關執業資格證書，集團在報名、培訓、參加考試等方面給予充分支持和服務；集團人力資源部及員工部門領導協助員工做好職業生涯規劃，對職業規劃做出定位的同時有選擇的報名考試；及時宣傳表彰取得證書的員工，給予一次性獎勵和工資調整并優先納入年終表彰，并記入員工檔案。

李錦榮總監（左）與考取職業資格證書

的員工簽訂服務協議

     集團鼓勵取證辦法的出臺，將極大的鼓舞員工的學習積極性，為集團構建學習型企業注入新的活力，集團一直致力于在企業內部搭建學習平臺，創造學習機會，并對取得相關行業認證、資格證書、學歷提升的員工實施獎勵制度。積極的人才培養激勵政策使集團內部形成了良好的學習氛圍，真正在塑造“學習-成長型企業”的道路上不忘初心，不斷踐行。